Heft 418

Heft-418

<div class="para"><a id="pr760945_4455261"></a><div class="verfasser"><span class="autor"><span class="vornamen"> <span class="vorname">BETTINA</span> </span><span class="nachname">NUNNER-KRAUTGASSER /</span></span><span class="autor"><span class="vornamen"> <span class="vorname">STEFAN</span> </span><span class="nachname">K&Ouml;NIGSHOFER</span><span class="ort"> (GRAZ)</span></span> </div><div class="einleitung_vorspann"> <p class="text">Nach &sect; 14 A&Uuml;G haftet der Besch&auml;ftiger bei der Arbeitskr&auml;fte&uuml;berlassung als B&uuml;rge f&uuml;r die Anspr&uuml;che der &uuml;berlassenen Arbeitskraft. Dabei wird ein &hellip;</p></div></div>

Die Haftung des Beschäftigers in der Insolvenz des Überlassers gemäß § 14 AÜG

<div class="titelbereich h1"><div class="titel"><h1 class="titel">Die Haftung des Besch&auml;ftigers in der Insolvenz des &Uuml;berlassers gem&auml;&szlig; &sect; 14 A&Uuml;G</h1></div></div>

Abhandlungen

<div class="para"><a id="pr761718_4455332"></a><div class="verfasser"> <span class="autor"><span class="vornamen"> <span class="vorname">CHRISTOPH</span> </span> <span class="nachname">RADLINGMAYER</span></span> </div><div class="marginalien"> <div class="gesetze"> <div class="gesetz">&sect; 1159 ABGB</div> </div> <div class="entscheidungen"> <span class="entscheidung"><span class="gericht">OGH</span> 19.9.2024, <span class="gz">9&nbsp;ObA 57/24h</span></span> </div> </div><div class="textinhalt"> <p class="text"><span class="kursiv hervor">Macht der vom AG unter Berufung auf die 14-t&auml;gige K&uuml;ndigungsfrist des Pkt&nbsp;21 lit&nbsp;a KollV gek&uuml;ndigte AN auf Basis der gesetzlichen &hellip;</span></p></div></div>

Kündigungsfrist für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe: Der Arbeitnehmer trägt die Beweislast für das Nichtvorliegen einer Saisonbranche

<div class="titelbereich h1"><div class="titel"><div class="titelnum">1</div><h1 class="titel">K&uuml;ndigungsfrist f&uuml;r Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe: Der Arbeitnehmer tr&auml;gt die Beweislast f&uuml;r das Nichtvorliegen einer Saisonbranche</h1></div></div>

<div class="para"><a id="pr761728_4487692"></a><div class="verfasser"> <span class="autor"><span class="vornamen"> <span class="vorname">J&Ouml;RG</span> </span> <span class="nachname">OBERGRUBER</span></span> </div><div class="marginalien"> <div class="gesetze"> <div class="gesetz">&sect; 120 Abs 1,</div> <div class="gesetz">&sect; 121 Z 3 ArbVG</div> </div> <div class="entscheidungen"> <span class="entscheidung"><span class="gericht">OGH</span> 19.9.2024, <span class="gz">9 ObA 97/23i</span></span> </div> </div><div class="textinhalt"> <p class="text"><span class="kursiv hervor">Die Kl hat ungeachtet eines Vorfalls vom 8.7.2019 und nach Vorlage einer Best&auml;tigung eines Beratungstermins durch die Gewerkschaft &hellip;</span></p></div></div>

Klage auf Zustimmung eines Betriebsrats: Unverzüglichkeitsgrundsatz bei Klagseinbringung 10 Tage nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes verletzt

<div class="titelbereich h1"><div class="titel"><div class="titelnum">6</div><h1 class="titel">Klage auf Zustimmung eines Betriebsrats: Unverz&uuml;glichkeitsgrundsatz bei Klagseinbringung 10 Tage nach Bekanntwerden des K&uuml;ndigungsgrundes verletzt</h1></div></div>

Ausgaben 1/2025

Aus dem Inhalt: DRdA 1/2025, Heft 418

Die Haftung des Beschäftigers in der Insolvenz des Überlassers gemäß § 14 AÜG

Aus dem Inhalt: DRdA-infas 1/2025

Kündigungsfrist für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe: Der Arbeitnehmer trägt die Beweislast für das Nichtvorliegen einer Saisonbranche

Klage auf Zustimmung eines Betriebsrats: Unverzüglichkeitsgrundsatz bei Klagseinbringung 10 Tage nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes verletzt