Mit der nunmehr fünften Auflage von „Employment and Labor Law in Germany“ haben Schuster/von Steinau-Steinrück/Mengel ein rundum aktualisiertes und praxisnahes Kompendium des deutschen Arbeitsrechts in englischer Sprache vorgelegt. Das Werk ist Teil der Reihe German Law Accessible und richtet sich vor allem an international tätige Jurist:innen, Personalist:innen und Berater:innen, die einen fundierten Zugang zum deutschen Arbeitsrecht suchen. Die jüngste Auflage, die sich auf dem Stand März 2024 befindet, berücksichtigt zahlreiche gesetzliche Neuerungen, so etwa das HinweisgeberschutzG oder das EntgelttransparenzG. Themen wie Remote Work oder Datenschutz finden nun eine differenziertere Behandlung, zudem wird der jüngsten höchstrichterlichen Rsp des BAG und des EuGH Rechnung getragen.

Stärken des Werks sind die systematische Gliederung, die klare, nicht juristisch-überfrachtete Sprache sowie der konsequente Praxisbezug. Übersichtliche Darstellungen, Hinweise zur Handhabung arbeitsrechtlicher Fragestellungen im Unternehmensalltag und deutschsprachige (Fach-)Termini in Klammerausdrücken machen das Buch besonders anwender:innenfreundlich. Als äußerst praktikabel erweisen sich zudem der zweite Teil des Werkes, der in synoptischer Darstellung englische Übersetzungen der wichtigsten deutschen arbeitsrechtlichen Gesetze enthält, sowie das im Anhang befindliche Verzeichnis facheinschlägiger Schlüsselbegriffe.

„Employment and Labor Law in Germany“ bietet einen kompakten englischsprachigen Überblick über das deutsche Arbeitsrecht und bleibt damit ein Must-have für alle, die dieses im internationalen Umfeld vermitteln, verstehen oder anwenden wollen; insb ausländischen Jurist:innen, die in der Praxis mit deutschem Arbeitsrecht konfrontiert sind, wird das Werk eine große (erste) Hilfe sein.